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<p>[QUOTE="hakanM, post: 161400, member: 44532"]</p><p>Von Mitgliedern des Führungsteams und anderen in Führungspositionen wird erwartet, dass sie anderen Führungskräften und Mitarbeitern auf respektvolle Weise zuhören und mit ihnen kommunizieren. Führungskräfte wollen fast immer das Beste für das Unternehmen, sind sich jedoch nicht immer einig, was es ist oder wie es umgesetzt werden soll. Um eine effektive Führungskraft zu sein, muss man ruhig und rational bleiben, anstatt reaktiv oder emotional zu sein. Konfliktcoaching für Führungskräfte kann dazu beitragen, die Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern und Strategien zu entwickeln, um potenzielle Konflikte zu entschärfen oder aktuelle Konflikte zu deeskalieren</p><p>[/QUOTE]</p>
[QUOTE="hakanM, post: 161400, member: 44532"] Von Mitgliedern des Führungsteams und anderen in Führungspositionen wird erwartet, dass sie anderen Führungskräften und Mitarbeitern auf respektvolle Weise zuhören und mit ihnen kommunizieren. Führungskräfte wollen fast immer das Beste für das Unternehmen, sind sich jedoch nicht immer einig, was es ist oder wie es umgesetzt werden soll. Um eine effektive Führungskraft zu sein, muss man ruhig und rational bleiben, anstatt reaktiv oder emotional zu sein. Konfliktcoaching für Führungskräfte kann dazu beitragen, die Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern und Strategien zu entwickeln, um potenzielle Konflikte zu entschärfen oder aktuelle Konflikte zu deeskalieren [/QUOTE]
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